Цветовой тест Люшера основан на предположении о том, что выбор цвета отражает нередко направленность человека на определенную деятельность, настроение, наиболее устойчивые черты личности и функциональное состояние человека. Разработан М. Люшером, первая редакция теста опубликована в 1948 году, известен также под названиями «Восьмицветовой тест Люшера».
Ввиду того, что СМИЛ-тест весьма специфичен, хотя и дает очень хорошее представление в случае объективных ответов, большее распространение получили тесты Люшера и Равена.
В работе правоохранительных органов психофизиологическое исследование является оперативно-розыскным мероприятием. В начале 90-х годов тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. В частности, для приема на работу в правоохранительные органы, в некоторых случаях и в коммерческие службы безопасности, обязательным является прохождение СМИЛ-теста (MMPI) и теста Люшера.
Трудовой кодекс не предусматривает (но и не запрещает) проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С этой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и аттестаций). При приеме на работу каждый ознакамливается с данными документами.
На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен. Конечно, кроме тестов известны разные методы изучения личности, каждые из которых решают свои задачи.
Различаются две категории тестов:Тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений;Тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.
Психологическое тестирование - термин психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий посредством стандартизированного задания. Особо широкое применение тесты получили в последнее время при приеме на работу и оценке кадров.
Тест ключ к успеху выбора
Комментариев нет:
Отправить комментарий